주휴수당 계산법,계산기 지급조건 편의점 알바생도 가능

주휴수당 계산을 어떻게 하면 되는지 잘 모르는 분들 많으시죠. 아래 글에서는 주휴수당 계산법과 함께 지급조건은 무엇인지 등에 대해 알아보겠습니다. 

 

 

어렵지 않으니 나의 주휴수당은 얼마인지, 받을 수 있는지, 지금 바로 확인해 보세요.

 

주휴수당계산법 계산기 지급조건

 

주휴수당 계산법 

가장 쉽게 계산하는 방법은 일주일 동안의  하루 평균 근로시간에 시급을 곱합니다. 월급으로 받는 사람들은 월급에 이미 포함되어 있으므로 해당이 없습니다.

 

1주일에 15시간을 근무하면 1일분의 급여를 받는데 평균적으로 하루에 8시간을 근무할 경우 8시간의 임금을 계산해 받습니다. (근무한 시간 /근무일수) X 시급 = 하루평균 급여가 나옵니다. 

 

직접 계산하기 어렵다면 아래의 주휴수당 계산기를 이용해 보세요. 시급과 근무시간을 입력하면 바로 계산되어 나옵니다. 

 

주휴수당이란

 

근로기준법에 의거하여,일주일 근무하는 동안 하루를 휴일로 지정해 놓고 일하지 않아도 하루치의 급여를 받는 것을 말합니다. 조건을 충족하면 편의점 아르바이트생과 비정규직, 계약직도 받을 수 있습니다. 5인 미만의 사업장에서도 받을 수 있지만 소정 근로일을 모두 출근해야만 주휴수당을 챙길 수 있습니다. 

 

주휴수당 계산기

 

목차

주휴수당 지급 조건 

 

1. 근로계약서상 소정 근로일 충족할 것

2. 1주에 15시간 이상 근무

3. 주휴수당 지급 이후에도 근무할 것

 

 

 

 

주휴수당을 받을 수 있음에도 불구하고 지급을 해 주지 않을 시에는 임금체불로 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 미지급시 법적 처벌이 있습니다. 

 

 

내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다

 

주휴수당을 받을 수 없는 경우

 

주휴수당을 받을 수 없는 경우도 있는데요. 아래에 해당된다면 지급조건이 되지 않습니다. 

 

1. 결근이 있는 주

2. 주 15시간 미만 근로

3. 퇴사일이 있는 주

4. 급여로 지급받는 월급 근로자 

 

 

 

이상은 주휴수당 계산법과 지급조건에 대해 알아보았습니다.계산이 어려운 분들은 계산기를 통해 계산해 보시고  지급받지 못한 수당이 있다면 당당히 요구하시기 바랍니다. 

 

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