국군의날 임시공휴일, 대체휴무, 근무수당 완벽 정리

10월 1일 국군의 날이 임시공휴일로 지정된 이유는 무엇일까요? 임시공휴일로 확정된 국군의 날에 근무수당은 어떻게 받는지 연차 사용법과 함께 각 기관별 휴무 운영에 대해서도 정리해 보겠습니다.  

목차

국군의 날 임시공휴일 지정 이유

1991년부터 공휴일에서 제외되었던 국군의 날이 34년 만에 임시공휴일로 확정되었습니다. 이는 국가 안보의 중요성을 재확인하고 국군의 가치를 높이기 위한 조치로 풀이됩니다. 하지만 매년 쉬는 것은 아니고, 올해에 한해서만 휴일로 정해진 것입니다. 

임시공휴일과 연차

임시공휴일은 정부가 필요에 따라 지정하는 공휴일로 <관공서 공휴일에 관한 규정>에 따라 관공서의 공휴일에 해당하며, 일반 기업의 경우에도 유급 휴일로 지정되어 근로자들에게 휴일 근로수당이 지급됩니다. 

출처 : 뉴스1

임시공휴일은 법정 공휴일에 포함되므로, 회사에 출근할 의무가 없습니다. 따라서 10월 1일에 연차를 사용한 경우에는 연차를 취소하면 됩니다. 10월 1일에 연차를 사용하도록 지시받았다면, 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다. 

각 기관별 휴무 및 운영 안내 

10월 1일 국군의날 임시공휴일을 맞아 교육부 방침에 따라 대부분의 초중고등학교는 휴교를 할 예정입니다. 대학교 및 특수학교는 자율 운영되므로 개별 학교의 공지를 참고하시기 바랍니다.

국공립 어린이집은 대체로 휴원하며, 민간 어린이집은 각 원의 사정에 따라 운영여부가 달라질 수 있습니다. 

은행의 경우, 임시공휴일에는 대부분 영업을 하지 않으나 비대면 금융서비스는 이용 가능합니다. 

임시공휴일과 대체공휴일

임시공휴일은 말 그대로 임시로 쉬는 날을 뜻합니다. 정부에서 특별한 일이 있거나 필요하다고 판단될 때, 법에 따라 쉬는 날로 정하는 것입니다 즉, 빨간 날이 미리 정해져 있는 게 아니라 필요에 따라 바뀔 수 있다는 말입니다. 

 

예전에는 임시공휴일에도 회사에 나가야 하는 경우가 많았습니다. 하지만 법이 바뀌면서 2022년부터는 직원이 5명 이상인 회사라면 임시공휴일에 유급 휴가를 부여해야만 합니다. 

 

대체공휴일은 조금 다른데, 쉬는 날이 겹칠 때 ,다른 평일을 쉬는 날로 바꿔주는 것입니다. 예를 들어 설날이 일요일이라면 다음 날 월요일을 대신 쉬게 해주는 것입니다. 하지만, 대체공휴일은 모든 휴일에 다 적용되는 건 아니고, 법에 정해진 특별한 날, (명절, 국경일, 어린이날등)에만 해당됩니다. 

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휴일 근로수당

휴일에 근무를 하면 평소보다 더 많은 돈을 벌게 되는데요. 

- 8시간 까지 : 평소 시급의 1.5배

- 8시간 초과 : 평소 시급의 2배 

 

하지만 5인 미만의 작은 회사는 이 규정이 적용되지 않을수 있습니다. 

월급제인 경우에는 이미 기본급에 휴일 수당이 포함되어 있는 경우가 대부분입니다. 이렇게 휴일 근로수당은 회사 규모나 계약 조건에 따라 다를 수 있으니 확인해 보셔야 합니다. 

휴일 대체 

휴일 대체는 회사에서 정해놓은 휴일에 일을 해야 할 경우, 다른 날에 쉬는 날을 주는 것을 말합니다. 하지만 이렇게 휴일을 바꾸려면 몇 가지 조건이 있습니다. 

회사 직원 모두 동의해야 하며 바꿀 날짜를 미리 알려줘야 합니다. 거기에 서면으로도 합의해야 합니다. 하지만, 회사마다 규정이 다를 수 있으니 자신의 권리를 잘 알고 있어야 합니다. 

 

지금까지 국군의날 임시공휴일 지정 이유, 연차 및 근로수당, 그리고 각 기관별 휴무 운영 안내까지 정리해 보았습니다. 

10월 1일 국군의 날을 기념하여 광화문에서는 대규모 시가행진을 개최합니다. 이번 행사를 통해 국민 모두가 하나 되어 군 장병들에게 감사의 마음을 전합시다. 

 

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